2. Vos vacances en mission V.I.E : quelles sont les règles à connaître ?

Le statut V.I.E vous donne droit à des congés annuels et à des jours fériés.

Combien de congés annuels ?

Chaque talent en mission V.I.E ou V.I.A bénéficie de 2,5 jours ouvrés de congés par mois de mission. Ces congés sont acquis progressivement et ne peuvent être pris par anticipation, sauf en cas de fermeture annuelle de l’entreprise.

Exemple : vous commencez votre mission le 1er novembre. En décembre, vous disposez de 2,5 jours de congés. Si l’entreprise ferme une semaine à Noël, vous devrez poser 2,5 jours supplémentaires par anticipation.

Et les jours fériés ?

Vous bénéficiez d’au moins 4 jours fériés par an. Leur choix se fait en accord avec l’entreprise.

• L’entreprise peut aussi décider de vous accorder certains jours fériés locaux en complément.
• Si ce n’est pas le cas, les jours non travaillés doivent être déduits de vos congés annuels.

Les congés exceptionnels

Le statut V.I.E/V.I.A prévoit de 1 à 10 jours maximum pour des événements familiaux (naissance, adoption, mariage, PACS, décès d’un proche). Pour plus de détails, rapprochez-vous de votre référent V.I.E/V.I.A.

Comment poser vos congés ?

• Toute demande doit être validée par écrit par l’entreprise d’accueil.
• L’entreprise gère le suivi et tient à jour le décompte transmis à Business France (France et localement).
• Si vos congés impliquent de quitter le pays d’affectation, vous devez obligatoirement déclarer votre déplacement via votre espace personnel et attendre l’autorisation de Business France (ou de votre organisme de rattachement).

Utilisation des congés

Vous pouvez les prendre au fur et à mesure, en accord avec l’entreprise, dès lors qu’ils sont acquis. Les congés non pris la première année ne sont pas reportables sur l’année suivante et ceux non utilisés ne donnent lieu à aucune indemnité.

Il est donc essentiel d’anticiper et d’organiser vos congés pendant la durée de votre mission.